信仰心靈

昨天為教會的會友大會，當中較為多人討論的議題是教會未來的方向。自我們開展了第三堂崇拜後感恩看到崇拜人數的增長。其中討論到植堂還是擴堂各肢體按他們不同的領受發表其意見。我察覺到不同的焦點產生出不同的意見。如有肢體看重務實一面期望教會在找尋地方上能有更多實際資料給予會眾分享並建議從社區會堂方面開始物色合適的地方。也有肢體提出教會需承擔宣道會對海外差傳及看重海外宣教工作的支援甚至當中期望對當下的需要多加資源。欣賞每一位弟兄姊妹對證恩家那份愛心及投入。 腦震盪的同時，有肢體提出一項對成青三區年輕一族的挑戰。事實上聽完其分享後也有一個很好的反醒。我們這一代承擔證恩家，當中有子女出生及成長。到他們長大後是否一定會跟父母同在證恩家事奉呢？他們當中有否有人離開到其他教會？甚至離開自己的信仰呢？ 我個人比較看重務實一面，我們需要傳承我們的教會。不論是傳承給肢體的下一代還是吸納外來的弟兄姊妹也要這樣。證恩堂當初在大圍區開展的時候我們的前輩憑著信心來到大圍這裡開荒。到今天廿五年由從前的幾個人到現在的三百多信眾。這些是神給我們的恩典，同時也是前輩留給我們學習的榜樣。 至於植堂還是擴堂方面，我相信在參與執事會當中神終會帶領我們。但同時我們需學習提升我們的管理教會的方法。十年來學會人數需有增長但奉獻功課方面仍有改善的空間。而理財方面我留意到教會基本上是沒甚為長遠目標而留有儲備的。這就是說收入減去支出後的實在不多。那到機會來的時候何來經濟去讓我們走向植堂或擴堂這一步呢？ 當然也有人可駁斥我這個看法，學習以信心來交託給我們的主。只是，作一個好管家是一個很好的功課。既然管家也可分三類，那麼第一類的好管家和第二類的分別在那裡呢？從前我們只知把我們的焦點放在第三個管家身上，要學習避免成為懶惰的管家。但我們其實也應學習第一個管家的優點。學習他們成功的秘訣使我們更進步。 總括肢體對教會的發展期望可分為長中短三方面的期望。 短期期望:對有孩子的家庭牧養多加支援及投放資源。讓教會有規劃空間才活動。教會的房間管理應予以實行讓各區負責同工在規劃活動時能看到所有的資源方便他們的工作。有了三堂崇拜後，教會已成長到有約三百人的規模。某程度上已「不能」用家的方式去牧養了。而我也看出 突破三百關以後，教會地方及人手上嚴重缺乏。投放資源更是刻不容緩。 中期期望:就是在開拓事工上能有突破。像孩童事工、成青關顧、家庭倫理和諧發展都是教會重點。此外同時差傳事工上教會將作進一步的承擔讓教會能有更多的宣教士到海外投身差傳工作。今天我們已有Cooper這一步將來期望有更多被差派出去。 長遠目標:教會透過植堂或擴堂開展事工讓禾場擴展。 相信今次的討論後到九月的正式討論將有更多肢體分享不同的意見。盼主給我們一粿合一的心去開展證恩堂作神的國。

一行六人(一男五女)由梁生梁太帶領的柬埔寨短宣隊已平安回港。他們之前在柬埔寨留了四天之後再在泰國多留幾天遊玩一下現在各人已平安回來。回想他們出發前天氣一直不大好，到他們出發當天忽然放晴相信定是神為祂的僕人保守預備。 回來後還要安頓、整理各樣事項，相信遲些的分享會定有一番保貴的分享。更重要的是，神在每人身處像我們台灣短宣隊一樣所作的工及改變。盼從他們的分享中再次認識並榮耀我們所信的主。

已很久沒返教會的祈禱會了。昨晚是我在證恩堂第四次返祈禱會。為文字組及培訓行政方面守望。在柯姑娘的分享，好像證恩廣場的製作流程，以及培訓行政方面其中她分享當中不少難處。但同時有很多的地方正正是我在電腦小組提倡的教會管理系統所幫到的工作。那些如會友的培訓紀錄、房間預約及分析，這些本應是教會管理系統的工作現在是用人手及本電腦的方法去處理。效率方面自然大打拆扣。 而從了解證恩廣場的製作流程中，理解當中在邀稿及追稿都是小組成員覺得較為辣手的問題。當中Calab弟兄的分享提到會友有時用facebook寫的稿比較投稿到證恩廣場還要容易。這令我想到是否以硬本形式出版的證恩廣場是否已不合時宜呢？當中一個專欄叫證恩部落blog，但教會連自己的blog也未有那如何可以發揮blog的優點呢？ 弟兄姊妹各有勞碌的工作及生活，所能為教會的文字工作所出不多。聽到他們分享的難處確實是需要外力的幫忙。同樣地我們電腦小組也有差不多的難處。我們電腦小組核心成員只有三位。而志偉也是最新加入的成員對電腦小組的歷史及工作未算是太了解仍需多點時間去投入。可惜我們各人也有家庭及工作甚至學業的枷鎖。兆麒要平衡修讀神學、工作及感情生活有時也覺得他擔當電腦小組的組長實在吃力。而振華的小孩子剛出世不久當爸爸也需多花時間去照顧其家庭。現在唯有我是剛MBA畢業而工作上又剛好兼顧到創新科技的範疇可以應用在教會管理當中。我相信這也是神安排我讀工商管理的原由就是要用當中的恩賜去幫助教會的發展和增長。現在唯一的問題是如何把所學所懂的有智慧地應用在教會日常運作裡面。讓同工可以借用科技去更有效的工作。 經這一次祈禱會後我和太太也覺得應為文字小組作一些貢獻投稿而不再等人邀稿才作行動。這對有寫blog習慣的我可以為教會出一分力。盼多些會友幫手投稿我想會對教會的文字工作會有多點正面影響。願主在這方面多為肢體加力。

箴言21章5節教導「殷勤籌劃的，足致豐裕；行事急躁的，都必缺乏。」 這和七個好習慣的第二個習慣以終為始Begin the end in mind原出一切，常言道人生中充滿籌劃，年青人離開學校進入社會裡工作便要面對競爭。要將來如何的結果便要多為將來計劃。 做每件事，能養成為未來計劃的習慣這給人一種成熟有信心的感覺。在計劃的同時，詢問周遭的人吸取他們意見及經驗幫助自己的籌劃。在過程中便能令自己成長。 每個人都需要自知，明白自己只是一個小個體並不足以成大事。認識自己的不足後進修便成為計劃未來的下一步。按自己的需要終生學習到用得著這些知識、技巧時便不用臨時抱佛腳，如箴言所講「行事急躁的，都必缺乏。」

有說基督徒在職場上要有好見證讓世人看到我們的好行為而為之動容。相反把職場上被認為有效率及以成績主導的管理方式最近也流行於教會管理的模式內。但教會乃基督徒的身體並以基督為首。世俗裡在人權、公平放得極高。在公司裡有平等機會部門去處理在公司及社會裡的一些不公的情況。人們視不公為罪行而恨惡之。 在社會裡因利益衝突而引發可以訴諸法庭。但在教會裡當衝突發生時，問題是信徒能否找到另一權威性的共同信任的第三者作和解仲裁。在社會裡我們有專作仲裁的一方幫手調解，但如衝突是發生於同工和信眾又或是同工和同工那問題便顯得複雜很多了。所以有說，在宣道會這崇派裡堂主任為最高仲裁者也是神所交託的僕人，堂主任的人際關係便要很好才可以擔當這個角色。遇著教會裡發生衝突時堂主任的最高「話事人」便可發揮其作用。 問題是近年來很多信眾把人權排得極重要。投訴文化以及動不動便用激烈行動作抗爭比比皆是。如衝突是因和人權有關的話堂主任的調解還能起作用嗎？這是一個沒答案的問題。盼當起衝突時信眾不要受情緒所控制而受那惡者有機可成。要記得起神給我們的教導，就是要愛人如己及愛自己的弟兄姊妹。

去年去十二月台灣短宣由於是自己小組一手一腳攪，當中體會到策劃整個行程之難處。最近看到教會少青區為柬埔寨短宣為此努力，由當初不甚關心到在禱告中紀念他們行程平安。相信這都是近來聖靈的提醒和帶領了。這星期天氣一直不大好，盼六位成員在梁生梁太帶領下本周六一路平安出發及每位成員的生命因這次旅程都有所得著及改變吧。

原來教會執事也有訓練課程可學。看當中的課程大綱四堂裡確對教會管理有一定的幫助和認識。 記得MBA的組織行為所教的，其實在教會也可用得著。有話書到用時方恨少是很正確的。我想應是時候看回這本書來幫助思考執事角色及事奉方向了。 上了兩堂總覺得當中討論的很有得著。和Leo拍檔做同學之餘也開始討論在教會當中所遇到的問題以及在課堂中的引證。盼完成這基礎課程後可以對教會的事奉有更進一步的幫助及了解。

昀生繼聶子威當我們所羅門小組的組長已超過五年了。最近因他決定接受國內工作的Offer而把組長的職位交給阿倫。雖然阿倫擔心當組長所帶來的壓力但我們一眾對他仍有信心。說到底大家相識已多年。而他倆和我和Walter更是一同受浸的弟兄。相信大家有需要都會出手相助的。反而昀生之前看他因壓力關係好像不合適宜再當組長，趁此機會退下來也不未嘗是好事。希望在新工作環境不會對他家庭帶來太大的影響吧！ 阿倫當組長，其實是否可向他提及讓聶子威回來我們小組之內呢？我仍擔心教會會有說話但我總覺得我們是助人的小組。關心組員甚至從前的組長更是義無反顧。希望下次小組大家討論新方向同時可提出這一點吧。

很久沒機會能得小組前組長阿聶大駕光臨新居作客。這次由太太招待幾味西菜想不到喜嚐中餐的阿聶倆夫婦也非常享受。這次的探訪時間像是不夠，大家的分享非常之多。由他們下午四時左右光臨竟差不多晚上十一點多才離開。阿聶之前因病而少回教會現在已康復這真是神的恩典！ 昀生決定接受新工作，要每周一至六上國內公幹。帶組之事被迫要阿倫幫忙。我在想如果阿聶可回來我們這個大家庭會否可有新的一更新呢？當然阿聶是之前因健康關係而退線的，重拾這個責任也不是他或我們小組成員可決定得到。希望神為此幫我們小組開路吧。

周六崇拜終於在上周六順利完成這真是主的恩典及保守。參與人數竟有百人之多並有一位新朋友到來見證這次教會的第一次。 第一次崇拜由許牧師證道。在沒有會文單張幫助下會眾聽道時查考經文有點困難，但相信牧師及影音控制方面將來應會作一些改善。最難忘是崇拜完結後岑生找人幫忙為第一次參與周六崇拜的會眾拍照。而我倆及爸媽也一?參與這次紀念性的崇拜。媽媽還要第一次上台講見證，看她還非常緊張呢！ 下周六便到我當司事，因周六崇拜只需一位司事這次要自己單人擔當(雖然太太應會在場)對自己來講仍是一種挑戰。昨天主日由我倆及志偉當司事仍算順利。既然沒有了收奉獻及派會文單張那只要集中在點名及新朋友接待便是我主要任務了。 願主繼續保守各方之配撘。帶領我們為為千人教會異象作努力。